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    對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有哪些好處
    我國目前大部分事業單位和政府內部編制緊張,所需要的人手也越來越多,因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編制的限制,同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。那么,對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有什么好處呢?
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    找工作的總是遇到勞務派遣,它對勞動者有利嗎?
    疫情后有沒有發現找工作找來找去,勞務派遣(勞務外包)崗位變多了?勞務派遣是企業根據自己的用工需求,向勞務派遣公司提出所需人員的數量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務內容后,勞務派遣公司通過招聘、已有
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    現在企業為什么離不開勞務派遣?
    企業通過發展勞務派遣有利于開拓就業渠道,優化配置勞動力資源,幫助勞動者實現多渠道、多形式就業和靈活就業。因此,近幾年國內越來越多的中小型企業不同程度地接受著派遣勞務服務?,F在為什么離不開勞務派遣?具體原因是什么呢?今天上海天驥勞務公司的就
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    濫用勞務派遣導致勞動爭議多發
    當前派遣工的勞動爭議大多集中在兩個方面,一是用工單位隨意退工;二是派遣工對實際工資薪酬不滿意。由于勞動者的派遣是在“三方當事人,兩種契約”模式下運作的,這種三角互動的關系,造成支付派遣公司管理費和派遣人員工資的用工單位的強勢地位。
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    第三方合同派遣工,考慮要不要去,因為今天年疫情工作不好找,我還是去了,
    本篇是個漏洞彌補,雖然之前寫過類似的知識點,但是隔三差五有人問。這個知識點是標準的共性知識的盲區,所以單獨開文講個清楚。本文的備選標題,實際上多達十幾個: 《入職后,被告知是勞務派遣,要不要離職?》
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    松下纱荣子